| Titre : | Valeurs et associations : entre changement et continuité | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Anne-Marie Dieu, Auteur | | Editeur : | Paris : l'Harmattan | | Année de publication : | 1999 | | Collection : | Logiques sociales | | Importance : | 319 p. | | Format : | 22 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7384-8174-0 | | Note générale : | Bibliogr. p. 299-313
| | Langues : | Français | | Catégories : | Ethique
Ethique:Valeurs
Partenaires et structures:Associations
Politique
| | Mots-clés : | Associations sans but lucratif Sociologie Cas , études de 1970-2000 Gestion 1970-.... | | Résumé : | Des groupes de base d'Amnesty International aux comités blancs en passant par les groupes d'entraide tels les Alcooliques Anonymes, les associations à buts humanitaires ou humanistes sont légion dans notre société. Des hommes et des femmes s'y engagent en référence à des valeurs qu'ils désirent défendre et se mettent au service d'autres hommes et femmes qui ont besoin de leur soutien. A une époque où les discours sur la fin des engagements et la déperdition des valeurs altruistes sont nombreux et prégnants, l'auteur étudie les mécanismes explicatifs de la naissance et de la survie de telles associations. Le propos est d'ordre sociologique et historique. La partie empirique de l'ouvrage repose sur l'étude approfondie de l'évolution de quatre organisations volontaires. Cet ouvrage ouvre des portes en matière de gestion de ce type d'organisations dont le caractère hybride est à la fois source de richesse et de difficulté. Certains résultats pourraient par ailleurs utilement orienter une gestion des ressources humaines axée sur le sens au travail dans toute organisation. | | Note de contenu : | Le propos est d'ordre sociologique et historique. La partie empirique de l'ouvrage repose sur l'étude approfondie de l'évolution de quatre organisations volontaires. Cet ouvrage ouvre des portes en matière de gestion de ce type d'organisations dont le caractère hybride est à la fois source de richesse et de difficulté. Certains résultats pourraient par ailleurs utilement orienter une gestion des ressources humaines axée sur le sens au travail dans toute organisation. | | Permalink : | http://pmb.grainecentre.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80 |
Valeurs et associations : entre changement et continuité [texte imprimé] / Anne-Marie Dieu, Auteur . - Paris : l'Harmattan, 1999 . - 319 p. ; 22 cm. - ( Logiques sociales) . ISBN : 978-2-7384-8174-0 Bibliogr. p. 299-313
Langues : Français | Catégories : | Ethique
Ethique:Valeurs
Partenaires et structures:Associations
Politique
| | Mots-clés : | Associations sans but lucratif Sociologie Cas , études de 1970-2000 Gestion 1970-.... | | Résumé : | Des groupes de base d'Amnesty International aux comités blancs en passant par les groupes d'entraide tels les Alcooliques Anonymes, les associations à buts humanitaires ou humanistes sont légion dans notre société. Des hommes et des femmes s'y engagent en référence à des valeurs qu'ils désirent défendre et se mettent au service d'autres hommes et femmes qui ont besoin de leur soutien. A une époque où les discours sur la fin des engagements et la déperdition des valeurs altruistes sont nombreux et prégnants, l'auteur étudie les mécanismes explicatifs de la naissance et de la survie de telles associations. Le propos est d'ordre sociologique et historique. La partie empirique de l'ouvrage repose sur l'étude approfondie de l'évolution de quatre organisations volontaires. Cet ouvrage ouvre des portes en matière de gestion de ce type d'organisations dont le caractère hybride est à la fois source de richesse et de difficulté. Certains résultats pourraient par ailleurs utilement orienter une gestion des ressources humaines axée sur le sens au travail dans toute organisation. | | Note de contenu : | Le propos est d'ordre sociologique et historique. La partie empirique de l'ouvrage repose sur l'étude approfondie de l'évolution de quatre organisations volontaires. Cet ouvrage ouvre des portes en matière de gestion de ce type d'organisations dont le caractère hybride est à la fois source de richesse et de difficulté. Certains résultats pourraient par ailleurs utilement orienter une gestion des ressources humaines axée sur le sens au travail dans toute organisation. | | Permalink : | http://pmb.grainecentre.org/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80 |
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